Expertise & Audit
Nos missions de A à Z.
Découvrez les missions clés de AEC 82, adaptées à vos besoins spécifiques, pour vous accompagner dans l’optimisation de vos processus et la prise de décisions éclairées.
Mission comptable
Pour assurer une gestion financière optimale et répondre aux exigences réglementaires, nous vous proposons un ensemble de missions comptables adaptées à votre entreprise.
- Mise en place de l’organisation comptable de votre entreprise et du plan comptable adapté ;
- Surveillance, tenue comptable ;
- Mise en place et suivi de la comptabilité analytique ;
- Mise à disposition d’un logiciel de facturation ;
- Évaluation d’entreprises et de titres de sociétés (notamment en vue d’acquisitions, cessions, apports,…) ;
- Etablissement des situations intermédiaires et comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe) ;
- Etablissement de prévisionnels de trésorerie et de résultat.
Mission sociale
Dans un contexte juridique et social de plus en plus complexe, nous vous accompagnons dans la gestion de vos obligations sociales et la conformité à la législation du travail.
- Déclaration préalable à l’embauche ;
- Établissement des bulletins de paie ;
- Gestion des absences et maladies ;
Etablissement des soldes de tous comptes ; - Établissement des déclarations de cotisations sociales ;
- Assistance à l’occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales ;
- Application de la législation et de la réglementation du travail ;
- Consultations sur les questions spécifiques au droit du travail ;
- Étude et rédaction de contrats de travail et d’avenants ;
- Procédures de sanctions disciplinaires, de rupture conventionnelle, de licenciement ;
- Mise en place et suivi de la représentation dans l’entreprise (délégués du personnel, comité d’entreprise, CSE..) ;
- Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l’expansion ;
- Système d’intéressement (mise en oeuvre, contrôle) ;
- Consultation sur les questions spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (régimes obligatoires et facultatifs de retraite et prévoyance des salariés et non-salariés) ;
Audit de la paie et du respect de la réglementation sociale ; - Étude et mise en place du bilan social.
Mission juridique
Pour garantir la sécurité juridique et la bonne gouvernance de votre entreprise, nous vous proposons un accompagnement complet dans la gestion de vos opérations juridiques.
- Création de sociétés ;
- Opérations sur le capital (augmentation / réduction) ;
- Rapports de gestion ;
- Apports ou cession de fonds ;
- Assemblées Générales ;
- Changement de siège social ;
- Cession de parts sociales ou actions.
Mission conseil/gestion
Parce qu’une gestion efficace repose sur une vision claire et anticipée, nous vous accompagnons dans le pilotage stratégique de votre entreprise.
- Gestion prévisionnelle ;
- Analyse de coûts, de marges, de rentabilité ;
- Projets d’investissements : coût et rentabilité ;
- Tableaux de bord, contrôle budgétaire ;
- Contribution à la protection du patrimoine de l’entreprise ;
- Etude d’optimisation du profil ;
- Ratios de gestion ;
- Assistance dans la prévention et le traitement des difficultés de l’entreprise.
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N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis personnalisé.
Transparence & Intégrité
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un comptable et un expert-comptable ?
Un comptable peut tenir les comptes d’une entreprise, mais seul un expert-comptable inscrit à l’Ordre des experts-comptables peut les certifier, établir des comptes annuels et conseiller officiellement les entreprises.
À quoi sert la comptabilité exactement ?
La comptabilité sert à enregistrer et suivre l’ensemble des flux financiers d’une entreprise. Elle permet de connaître la santé financière, de respecter les obligations légales et fiscales, et d’aider à la prise de décision.
Pourquoi recourir à un expert-comptable si j'ai un logiciel de gestion ?
Un logiciel aide à automatiser certaines tâches, mais il ne remplace pas l’analyse, le contrôle, la veille fiscale et les conseils stratégiques qu’un comptable peut apporter.
Quelles sont les obligations comptables d’une entreprise ?
Tenir une comptabilité régulière, établir un bilan annuel, conserver les justificatifs, déclarer la TVA, les impôts et les charges sociales.
Comment savoir si mon interlocuteur est bien expert-comptable ?
La profession d’expert-comptable est réglementée : tout professionnel doit être inscrit à l’Ordre des experts-comptables. Pour vérifier cette inscription, vous pouvez consulter l’annuaire en ligne mis à disposition par l’Ordre. Si le nom du professionnel n’y apparaît pas, il vaut mieux s’adresser à un expert-comptable inscrit.
Puis-je changer d'expert-comptable à tout moment ?
Le client peut résilier à tout moment à condition de respecter le préavis convenu ou le paiement des indemnités prévus en cas de résiliation anticipée.
Quels documents dois-je conserver et pendant combien de temps ?
Factures, relevés bancaires, fiches de paie, contrats, etc. doivent être conservés 10 ans en général.
Pouvez-vous m’aider à faire un budget prévisionnel ?
Les experts-comptables accompagnent les porteurs de projet dans l’élaboration de prévisionnels financiers. Ces documents, lorsqu’ils sont établis par un professionnel, sont particulièrement appréciés par les organismes bancaires et investisseurs dans le cadre de l’analyse des projets. Ils constituent également un outil de gestion indispensable pour assurer le pilotage de l’activité.
Que faire en cas de contrôle fiscal ?
Rassemblez les documents, informez votre expert-comptable, et coopérez. Il est important d’être à jour dans sa comptabilité.
Puis-je externaliser la gestion de la paie ?
Oui, auprès d’un cabinet comptable ou d’un prestataire spécialisé. Cela évite les erreurs et fait gagner du temps.